Offrir des conditions de travail optimales
En tant qu’employeur responsable, Quadient privilégie le bien-être de ses collaborateurs, favorise le développement professionnel et personnel, et encourage une culture de collaboration.
Nous nous engageons à créer une culture et un environnement où chacun peut donner le meilleur de lui-même. Une culture où chacun est en mesure de façonner son futur parcours professionnel. Une communauté mondiale Quadient, avec des compétences EPIC - Empowerment (pouvoir d'agir), Passion, Inspiration et Communauté - qui reflètent nos valeurs EPIC communes.
Bien-être, santé et sécurité
La santé et la sécurité au travail sont des préoccupations prises en compte par l’ensemble de l’entreprise et gérées par chaque entité. Quadient offre à ses collaborateurs un lieu de travail sûr et sans risque, et ne tolère aucune forme de harcèlement, d’intimidation, de menace ou de violence.
Dans le cadre de son programme de prévention, Quadient mène une évaluation régulière des risques pour la santé et la sécurité, y compris les risques psychosociaux, afin d'améliorer ses pratiques et les conditions de travail de ses employés. La formation est également au cœur du programme pour sensibiliser les employés. Une enquête sur l'engagement et le bien-être permet également à l'entreprise de mesurer et de contrôler l'efficacité du programme.
Un programme de bien-être et de soutien aux employés est mis en place pour les aider à gérer les défis du quotidien et les préparer à être plus efficaces et plus performants au travail et dans leur vie en général. Ce programme fournit aux employés et à leurs familles des informations pratiques et des conseils sur un large éventail de sujets, des conseils financiers aux addictions.
Adopter le travail en mode hybride, grâce à notre politique « Work from anywhere »
Depuis plusieurs années maintenant, l’entreprise offre à ses employés la possibilité de travailler à distance, en télétravail, et d’adopter des horaires de travail flexibles, tant que cela reste compatible avec la nature et l’objectif de leur fonction, et est conforme à la législation locale. « Work from anywhere » est un mode de travail moderne, qui permet aux équipes de réussir ensemble, quel que soit leur lieu de travail.
Les principaux objectifs sont les suivants :
- aider les employés à améliorer leur efficacité, leur agilité et leur productivité ;
- attirer et retenir les meilleurs talents ;
- s’assurer que le réseau de bureaux de Quadient est adapté à l’usage prévu.
Smart Work
Quadient s’engage à promouvoir et à soutenir le bien-être et la santé mentale et physique de ses employés par le biais de méthodes de travail communes plus connectées, plus autonomes et plus résilientes.
Smart Work est un programme de développement de compétences qui définit l’approche de Quadient en matière de travail flexible et agile. Il associe la transformation numérique à de nouvelles méthodes de travail et offre aux employés davantage de choix pour accomplir leurs tâches. L’objectif principal de ce programme est d’accompagner le changement au sein de la communauté interne de Quadient.
L’entreprise fournit aux employés une boîte à outils intégrant des contenus de formation autonome, des exercices et des ressources supplémentaires qui présentent les principes et les idées du travail flexible, et aident à améliorer le bien-être global des employés en travaillant à distance plutôt qu’au bureau.
Programme d’Inclusion et Diversité
Chez Quadient, nous prenons nos valeurs EPIC très au sérieux et nous tenons à bâtir une vraie communauté qui reflète l’état d’esprit positif et inclusif dont nous avons besoin pour avancer. Quadient s’engage à entretenir une culture d’inclusion permettant à chacun d’être soi-même au travail et de se sentir respecté et en sécurité.
Dans cette politique, Quadient définit son engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité, ainsi que les responsabilités de chaque individu au sein de l’entreprise : employés, directeurs et Quadient en tant qu’entité. La politique expose également de quelle façon l’entreprise compte atteindre son objectif, en s’appuyant sur un programme solide d’actions et de formations concrètes. Enfin, elle décrit comment l’entreprise entend mesurer les progrès réalisés à cet égard : à l’aide de questionnaires, d’événements sur la diversité tels que des conférences pour les employés, des chartes et plus encore.
Communautés engagées
Chez Quadient, nous nous engageons à instaurer une culture d’inclusion. Pour ce faire, il est primordial de permettre aux groupes sous-représentés de se faire entendre.
Quadient compte 5 communautés engagées : Fearless Women, Love is Love, The Mosaic, DiverseABILITY et Act4Earth.
Le projet a été conçu pour faciliter les opportunités de développement par l’éducation et le partage de connaissances, pour sensibiliser et célébrer l’unicité par le biais d’événements et de partenariats et pour réunir régulièrement de petits groupes de soutien.
Formation et développement
Chez Quadient, nous mettons l’apprentissage et le développement entre les mains de nos employés. Ils peuvent apprendre ce qu’ils veulent, quand ils veulent, où ils veulent et comme ils veulent. Nous tenons à donner à nos employés les moyens d’exceller, d’atteindre leurs objectifs et d’accomplir leurs ambitions professionnelles.
Notre stratégie de formation
Notre stratégie de formation repose sur cinq piliers :
- Accès à une plateforme d’apprentissage global, offrant des opportunités d’apprentissage autonome à tous nos employés ;
- Focus sur l’apprentissage numérique offrant une expérience d’apprentissage personnalisée et accessible n’importe où et n’importe quand ;
- Parcours de carrière et de compétences métier, alignés sur le catalogue des postes et les référentiels de compétences de Quadient soutenant l’avancement professionnel, la mobilité interne et la polyvalence des compétences ;
- Développement du leadership : fournir des programmes de leadership et des parcours de compétences pour tous les niveaux de cadres afin de développer une culture de leadership inclusive et de favoriser le travail hybride ;
- Langue et culture : soutenir une culture inclusive avec des opportunités de formation linguistique ; accès à des contenus d’apprentissage dans les principales langues de Quadient (notamment anglais et français).
Travailler chez Quadient
Vous trouverez tout ce que vous devez savoir sur nos équipes et les opportunités que nous avons à offrir sur la page Carrières de notre site Internet.